Формула воображения

/

21 техника для развития креативного мышления и творческих навыков сотрудников через увлекательный формат настольной игры, чтобы обеспечить не только глубокое понимание, но и быстрое применение на практике.

Обучающая игра-квест

Смотреть презентацию

Легкое погружение в тему креативности через метафору

Игровая механика

Максимальная вовлеченность каждого участника, возможность играть параллельно несколькими группами.

Компактные группы

Концентрация на ключевых навыках без перегрузки

Ограничение по времени

Применяйте техники для генерации и совершенствования идей на практике

«Формула воображения» - кооперативная игра-квест, где команде игроков нужно выбраться из лаборатории безумного ученого, при этом выполняя различные задания. Решая поставленные задачи, участники осваивают техники креативного мышления, прокачивают свои творческие навыки.

4 часа

4−36 игроков

Soft skill

Тренировка применения техник креативного мышления

1

Переосмысление генерации идей как важного и возможного процесса в разных сферах.

2

Основные цели игры

Развитие навыков ведения обсуждения и модерации.

4

Развитие навыков слушания, адаптации речи к аудитории, эффективного общения и презентации.

3

85% игрового времени отработка навыков удержания и мотивации персонала

Знания, которые получат сотрудники

Креативность

Генерация идей

Навыки слушания

Коммуникация

Навыки презентации

Кому будет полезна игра «Формула воображения»

Корпоративным командам

1

Менеджеры и руководители

2

Креативные профессионалы

Люди, работающие в сферах, требующих инновационного подхода (дизайнеры, маркетологи, разработчики), могут использовать игру для стимулирования идей и улучшения своих творческих навыков.

Тренеры и консультанты, работающие в области корпоративного обучения, могут включать эту игру в свои программы, чтобы помочь участникам развивать креативность и адаптивность.

Специалисты по обучению и развитию

4

3

Компании, стремящиеся развивать командный дух и сотрудничество среди сотрудников, могут использовать эту игру на тренингах и тимбилдингах. Игра помогает улучшить коммуникацию и совместную работу в команде.

Лица, ответственные за развитие навыков своих сотрудников, могут использовать игру как инструмент для обучения креативному мышлению и решению проблем в нестандартных ситуациях.

Результат для HR

Результат для организации

Результат для HR

Участие в таких играх помогает сотрудникам развивать навыки креативного мышления, что может привести к более инновационным решениям и идеям в рамках компании.

Развитие креативного мышления

В ходе игры сотрудники могут делиться своими идеями и взглядами, что способствует более открытому обмену мнениями и улучшению инновационного климата в компании.

Стимулирование обмена идеями

Креативное мышление позволяет находить более эффективные способы выполнения задач и оптимизации процессов, что может снизить затраты и повысить производительность.

Повышение эффективности

Организации с высококреативными командами могут быстрее адаптироваться к изменениям на рынке и предлагать уникальные решения, что повышает их конкурентоспособность.

Улучшение конкурентоспособности

Сотрудники, имеющие возможность проявлять свою креативность, чаще чувствуют себя вовлеченными в процессы компании, что положительно сказывается на их мотивации и удовлетворенности работой.

Увеличение вовлеченности

Креативные подходы способствуют созданию открытой и поддерживающей атмосферы, где сотрудники чувствуют себя комфортно, делясь идеями и экспериментируя.

Улучшение корпоративной культуры

Креативные команды могут быстрее находить решения в условиях неопределенности и кризисов, что помогает организации преодолевать трудные времена.

Устойчивость к кризисам

Процесс генерации идей часто требует совместной работы, что укрепляет связи между членами команды и улучшает коммуникацию.

Стимулирование командной работы

Креативные задачи часто требуют от сотрудников проявления лидерства, что способствует развитию управленческих навыков и способности принимать решения.

Развитие лидерских качеств

Развитие креативности помогает сотрудникам быть более гибкими и открытыми к изменениям, что особенно важно в быстро меняющемся бизнес-окружении.

Адаптивность к изменениям

Креативные сотрудники способны генерировать уникальные идеи и решения, что может привести к инновациям в продуктах, услугах и процессах компании.

Инновации и новые идеи

Результат для организации

Снижение затрат на обучение по сравнению со средней стоимостью тренинга

Ваши выгоды

75

%

Повышение производительности труда

Снижение затрат на подбор из-за снижения текучести

30

%

на

10

%

на

Тарифы

Собери свое

Комбо вариант под себя

Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Оставить заявку» вы даете согласие на получение рекламных и иных маркетинговых сообщений от ООО «Умополис» и обработку персональных данных для указанной цели.

В комплекте:

100 000

Базовый

Коробка

Оставить заявку

Коробка

2 проведения

Обучающий лонгрид

Экспертный

255 000

В комплекте:

Коробка

*расчет при проведении до 8 участников

2 проведения

Эффективный

220 000

В комплекте:

Оставить заявку

Отзывы наших клиентов

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Смотрите другие наши игры

Офис

Представьте, что взбунтовавшийся ИИ запер вас с коллегами в офисе. Что делать? Конечно, найти все коды доступа, чтобы отключить вредоносное ПО

Прокачиваем навыки

Мотивации и делегирования

Контроля

Стратегического мышления

Подробнее

2-6 игроков

настольная игра

Подбора персонала

Разработки и принятия решений

Переговоров и сотрудничества

Железный бункер

К Земле приближается астероид, и чтобы спасти всех, вы должны вовремя построить огромный бункер. Против вас будут выступать погодные условия, мародеры и бесчисленные опасности

Прокачиваем навыки

Практического применения правил охраны труда

Оказания первой медицинской помощи

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра

Использования СИЗов

Оценки потенциальных рисков и угроз

Обратная связь

Вы научитесь принципам эффективной обратной связи в работе, разберётесь в типичных ситуациях и поймёте, как превратить неэффективную обратную связь в диалог, мотивирующий на изменения

Прокачиваем навыки

Обратной связи

Переговоров и сотрудничества

Мотивации

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра