Ужин в старом особняке

/

30+ инструментов в игре помогут развить навыки проведения встреч, постановки задач, контроля, обратной связи и мотивации и сделать процесс наставничества более эффективным и комфортным для обеих сторон.

Деловая игра с обучающей и ролевой механикой

Смотреть презентацию

Готовые чек-листы и описания инструментов для внедрения в работу

Выявление наставников с высоким потенциалом

Диагностика слабых мест в наставничестве как в процессе

Применяйте техники ведения переговоров на практике

В старом ветхом особняке живет только один человек — старый дворецкий, мистер Браун. Однажды хозяин особняка приказывает дворецкому подготовить всё к аристократическому ужину. На помощь мистеру Брауну присылают команду помощников. Чтобы ужин прошел на высшем уровне, дворецкий должен помочь каждому выполнить свою задачу. После ужина будет решено, кто останется в команде и продолжит работу, а кто покинет особняк. Каждый участник побывает в роли дворецкого, чтобы попрактиковаться в наставничестве.

4−6 часа

4−8 игроков

Hard skill

потренировать применение инструментов наставника: постановка задач, контроль, обратная связь, мотивация

1

Изменить отношение к наставничеству за счет структурирования процесса, обмена опытом, практики.

2

Основные цели игры

Развить навык проведения встреч с подопечными, навыков слушания, диагностики уровня мотивации и компетентности.

3

55% практики, 30% рефлексии: применяем инструменты в сценариях и вместе анализируем результаты.

Знания, которые получат сотрудники

Проведение встреч с подопечными

Постановка задач

Диагностика уровня мотивации и компетенций

Контроль

Обратная связь

Мотивация

Наставники: будущие, начинающие, действующие

1

HR-специалисты

2

Кадровый резерв

Это ключевая инвестиция в ваш управленческий навык: вы отработаете на практике критически важную компетенцию успешного лидера — умение развивать своих людей.

Руководители начального и среднего звена

Игра научит вас быстро и эффективно адаптировать новых сотрудников в команду, снижая их стресс и ваши временные затраты на рутинное объяснение.

Это готовая и эффективная методика для вашего портфеля, которая через глубокое погружение и практику формирует у участников устойчивые навыки наставничества.

Тренеры

4

5

3

Кому будет полезна игра «Ужин в старом особняке»

Всем сотрудникам, которые связаны с наставничеством

Игра даст вам готовую систему инструментов и «безопасный полигон» для отработки навыков, чтобы уверенно вести новичка от стресса к эффективности.

Игра станет готовым и увлекательным решением для внедрения и повышения эффективности программы наставничества в компании, экономя ваши ресурсы.

Результат для бизнеса

Результат для HR

Результат для участников

Результат для бизнеса

Результат для HR

Результат для участников

У участников формируется потребность в дальнейшем обучении

Участники подходят к процессу адаптации более осознанно, структурно, применяя инструменты. Это снижает выгорание и новичков, и самих наставников.

У участников снижается барьер к процессу наставничества, усиливается важность этого процесса.

Результаты для участников

Готовые чек-листы и инструменты

Выявление наставников с высоким потенциалом

Участники получают опыт безопасного проигрывания ситуаций в рамках работы с новичками

Диагностика слабых мест процесса наставничества и адаптации

Результаты для HR

Результат для бизнеса

Формирование культуры заботы о сотрудниках

Рост производительности и вовлеченности команд

Снижение уровня выгорания и демотивации

Укрепление кадрового резерва

Сокращение затрат на найм и адаптацию

Стоимость проведения

90 000

Стоимость коробки

100 000

TRAVEL РАСХОДЫ оплачиваются отдельно

Стоимость игры

Оставить заявку

Отзывы наших клиентов

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Смотрите другие наши игры

Офис

Представьте, что взбунтовавшийся ИИ запер вас с коллегами в офисе. Что делать? Конечно, найти все коды доступа, чтобы отключить вредоносное ПО

Прокачиваем навыки

Мотивации и делегирования

Контроля

Стратегического мышления

Подробнее

2-6 игроков

настольная игра

Подбора персонала

Разработки и принятия решений

Переговоров и сотрудничества

Железный бункер

К Земле приближается астероид, и чтобы спасти всех, вы должны вовремя построить огромный бункер. Против вас будут выступать погодные условия, мародеры и бесчисленные опасности

Прокачиваем навыки

Практического применения правил охраны труда

Оказания первой медицинской помощи

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра

Использования СИЗов

Оценки потенциальных рисков и угроз

Обратная связь

Вы научитесь принципам эффективной обратной связи в работе, разберётесь в типичных ситуациях и поймёте, как превратить неэффективную обратную связь в диалог, мотивирующий на изменения

Прокачиваем навыки

Обратной связи

Переговоров и сотрудничества

Мотивации

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра