Звездный экипаж

/

50+ кейсов для освоения методики проведения поведенческого интервью. Игроки становятся капитанами космических кораблей, которым предстоит набрать идеальный экипаж для участия в Звездной регате.

Обучающая игра-тренажер

Смотреть презентацию

Ролевой формат позволяет участникам прожить интервью с разных сторон и увидеть, как вопросы влияют на ответы.

За одну игру участники осваивают и начинают применять структуру STAR-интервью на практике.

Короткий формат позволяет легко встроить игру в любое корпоративное обучение.

Soft skill

Применяйте техники ведения переговоров на практике

Деловая игра «Звездный экипаж» — это ролевой тренажер для освоения методики проведения интервью по компетенциям через модель STAR. Участники по очереди становятся интервьюером, кандидатом и наблюдателем, что позволяет на практике увидеть, как формулировка вопросов влияет на точность оценки поведенческих индикаторов. В формате увлекательной космической миссии игроки учатся точно оценивать кандидатов и принимать обоснованные кадровые решения.

от 2 часов

3-5 игроков

Научиться выстраивать логичное, структурированное интервью для оценки компетенций кандидатов

1

Научиться выявлять поведенческие индикаторы компетенций и делать объективные выводы о кандидатах

2

Основные цели игры

Приобретут практический опыт оценки кандидатов и принятия взвешенных решений при подборе сотрудников

5

Развить умение внимательно слушать, анализировать ответы и фиксировать ключевые проявления компетенций

4

Отработать навыки формулирования точных вопросов для оценки компетенций кандидатов

3

80% времени игры — это практика проведения интервью и анализ ответов кандидатов

Знания, которые получат сотрудники

Каждый участник многократно отрабатывает ключевые навыки интервьюера: задавать структурированные вопросы, слушать и оценивать ответы.

Проведение структурированного интервью

Методика STAR

Интервью по компетенциям

Наблюдение и слушание

Руководители и менеджеры среднего звена, тимлиды, сотрудники кадрового резерва и будущие руководители

1

HR-специалисты и рекрутеры

2

научатся выявлять реальные компетенции и потребности сотрудников, давать конструктивную обратную связь, развивать наблюдательность и аналитические способности.

Наставники и внутренние тренеры

4

5

3

Кому будет полезна игра «Звездный экипаж»

Всем, кто хочет развивать умение выявлять сильные стороны кандидатов, принимать обоснованные решения при отборе

научатся точнее подбирать людей в команду, задавать эффективные вопросы и принимать взвешенные кадровые решения.

отточат навыки проведения интервью по методу STAR, повысить качество оценки кандидатов и улучшить процессы подбора, а также смогут обменяться опытом с коллегами.

Результат для бизнеса

Результат для HR

Результат для бизнеса

Результат для HR

— Участники активно взаимодействуют, обмениваются опытом и лучше усваивают материал.

— Игровой формат обеспечивает высокий уровень вовлечения и мотивации к обучению.

Повышение вовлечённости в обучение

— Руководители и кадровый резерв учатся самостоятельно проводить качественные интервью, снижая нагрузку на HR.

Ускорение адаптации новых руководителей

— Игра может проводиться многократно без дополнительных инвестиций.

— Снижаются затраты на внешние тренинги по подбору.

Экономия на обучении

— Улучшается умение давать обратную связь кандидатам и коллегам.

— Рекрутеры и HR-менеджеры оттачивают навыки проведения интервью, анализа ответов и принятия взвешенных решений.

Развитие HR-компетенций

— Формируется единый стандарт проведения интервью в компании.

— Участники осваивают методику STAR-интервью и учатся выявлять поведенческие индикаторы компетенций.

Повышение качества подбора

Результаты для HR

— Сотрудники чувствуют себя более уверенно в роли интервьюеров.

— Единый подход к оценке кандидатов укрепляет прозрачность и доверие внутри компании.

Улучшение корпоративной культуры

— Оптимизация временных затрат руководителей на собеседования.

— Снижение затрат на адаптацию и замену сотрудников благодаря более точному подбору.

Экономия ресурсов

— Качественный подбор напрямую влияет на результаты работы команд и выполнение бизнес-задач.

Повышение производительности труда

— Повышается качество принимаемых кадровых решений.

— Более точная оценка кандидатов снижает текучесть и количество неудачных наймов.

Снижение риска ошибочного найма

Результаты для бизнеса

Стоимость коробки

Оставить заявку

Узнать подробнее

15 000

Отзывы наших клиентов

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Екатерина Рыбалова

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике. Это увеличивает эффективность обучения и помогает сотрудникам и руководителям по-новому взглянуть на то, как обратная связь происходит в жизни на самом деле.

менеджер по корпоративной культуре ВИРА-ГРУПП

Екатерина Карпова

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART. Сейчас я применяю эту методику в своей работе и хочу посоветовать всем, кто хочет развиваться дальше, посещать такие учебные мероприятия.

специалист по работе с клиентами

Михаил Туманов

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике, мне очень понравилось. Применяю у себя на производстве, ставлю цели, планы, задачи по системе SMART. Обучение подходит как для производственных сотрудников, так и для своих личных целей.

Начальник на производстве

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем, за такой актуальный на сегодняшний день формат подачи материала. В рамках деловой игры мы учились, получали знания и на практике выполняли интересные задания.

Благодаря игре «Обратная связь» можно не только закрепить теоретический материал, но и отработать навыки на практике.

Недавно прошла обучение по планированию своего времени, делегированию и методике SMART.

Посмотреть продукт

Проходили обучение в компании «Железно». Все было здорово. Все теории были опробованы на практике.

Екатерина Мещанская

Директор отдела развития

Благодарим университет группы компании «Железно» за такой классный образовательный проект по управлению временем.

Смотрите другие наши игры

Офис

Представьте, что взбунтовавшийся ИИ запер вас с коллегами в офисе. Что делать? Конечно, найти все коды доступа, чтобы отключить вредоносное ПО

Прокачиваем навыки

Мотивации и делегирования

Контроля

Стратегического мышления

Подробнее

2-6 игроков

настольная игра

Подбора персонала

Разработки и принятия решений

Переговоров и сотрудничества

Железный бункер

К Земле приближается астероид, и чтобы спасти всех, вы должны вовремя построить огромный бункер. Против вас будут выступать погодные условия, мародеры и бесчисленные опасности

Прокачиваем навыки

Практического применения правил охраны труда

Оказания первой медицинской помощи

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра

Использования СИЗов

Оценки потенциальных рисков и угроз

Обратная связь

Вы научитесь принципам эффективной обратной связи в работе, разберётесь в типичных ситуациях и поймёте, как превратить неэффективную обратную связь в диалог, мотивирующий на изменения

Прокачиваем навыки

Обратной связи

Переговоров и сотрудничества

Мотивации

Подробнее

4-8 игроков

настольная игра